GAMIFICATION PER LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Il mondo del recruitment è cambiato molto negli anni, ma nessun metodo tradizionale è mai stato abbandonato. L’uso di piattaforme social (LinkedIn, in primis) o di portali per annunci di lavoro  sono esempi di elementi di recruitment che hanno da tempo affiancato le classiche interview o supportato alcune fasi dell’iter selettivo.
In base a recenti ricerche sui trend del settore Risorse Umane in Italia, solo il 26% delle imprese conosce il fenomeno della recruitment Gamification, ma, in generale, il 65% lo ritiene uno strumento utile su cui investire, soprattutto considerando che i lavoratori di domani apparterranno alla fascia millennials.
La Gamification ha il potere di esaltare il ruolo delle persone, ecco perchè in ambito HR è uno strumento fondamentale. 

PERCHÈ LA GAMIFICATION NEL SETTORE DELLE RISORSE UMANE?

L’atto di giocare stimola alcuni istinti primordiali dell’uomo, come il bisogno di affermare il proprio status sociale, la ricerca di compensi e gratificazione o l’ambizione al successo. La Gamification è in grado di supportare tutte le fasi di recruitment, favorisce e migliora il coinvolgimento generale dei dipendenti e semplifica il training-on-the-job. L’applicazione ragionata di queste dinamiche al mondo del lavoro sembra ideale per favorire innovazione ed efficienza.

I VANTAGGI

I motivi della crescita e del successo del recruitment Gamification sono:

  • Una maggiore facilità nella valutazione delle reali skill, con un conseguente giudizio più obiettivo e affidabile dei candidati 

  • Una riduzione dei costi operativi, grazie all’uso di una prima scrematura automatizzata e attentamente studiata, con risparmio in termini di tempo e costi 

  • Possibilità di attrarre più candidati in un lasso di tempo inferiore, permettendo una riduzione dei tempi di selezione

  • Aumento del brand awareness soprattutto se parliamo di entry-level riservati perlopiù ai millennials, che nel 2025 varranno il 75% della forza lavoro mondiale.

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